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看到了神奇的事情。

华为开始在食堂里面搞末尾淘汰了。

具体的搞法，就是员工去食堂就餐选择的时候，看哪家供应商提供的餐食选得少，少的那一家，就淘汰掉。

哪怕两家供应商其实做得都不差，仅仅是一家比另外一家差那么一点，也通通淘汰掉。

这事情是不是有那么一点熟悉的味道？

对啊，很多公司不是都这样搞吗？

当然，我说的是针对员工。

一个组里，不管表现怎么样，都要淘汰掉最后的那一部分。

比如亚马逊就是这样搞员工的。

如果manager没有能够成功开除掉员工，那manager就不合格。

亚马逊还一本正经表示，这样做有利于提高整个公司员工的平均素质。

可不，不管怎么样的素质，都要淘汰队伍最后的，按理来说，留下来的不就是最牛逼的人么?

而且优中选优，肯定是越来越优秀啊。

但是实际情况是这样的吗？

如果说全世界只有亚马逊一个选择的话，那我想大概率这个梦想可以成真。

但是现实是，有很多更好的公司。

所以不但最后末尾的员工会被淘汰。优秀的员工也可以主动辞职啊。

所以，末尾淘汰这个事情，就是离谱。

除了搞得人心惶惶以外，我是想不出到底有什么意义。

那么，末尾淘汰搞到连食堂的供应商都要去实施了，我觉得这不是走火入魔，是什么呢？

试想一下，一家家供应商来了又被逼走了。

员工真的就能够吃到高质量，低成本的菜？

如果供应商连利润都没了，那拿什么去维持高质量？

当然，我们可以说，中国人多，所以供应商也特别多。

所以天然的就有了卷的基础，卷的土壤。

作为优势的一方，天然就可以榨干劣势一方的最后一滴油水。

弄不好，劣势的一方负债经营还得感谢优势的一方给了机会，让自己能赚个现金流呢。

但是这终究不是什么好事情吧。

要不然为什么现在互联网公司，很多人听起来感觉就是送命的一样。

一边是996，一边是ICU。你叫我能说什么好。

反正，我自从离开了需要末位淘汰的公司以后，就再也不想去这样的公司了，哪怕对方给的钱比较多。

因为我实在是受不了那种工作环境和企业文化。每个人都像打了鸡血的公鸡一样，精神抖擞地输出低质量的加班。

华为如果连食堂也搞末位淘汰的话，我相信，最后输出的肯定不是高质量的食物，倒霉的也应该是华为员工。

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互联网和企业分析318

印度人3

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